Домашнее хозяйство подобно экономической организации: у него имеются текущие дела, а также перспективные цели. Успешное осуществление задач зависит от правильности планирования ресурсов, включая и «человеческие». Предполагается, что каждый работник будет заниматься именно своим делом, реализуя при этом наилучшим образом свои навыки и таланты. Грамотное планирование и управление домашним персоналом позволит избежать многих проблем. Мы подскажем наиболее распространённые три ошибки, которые допускают многие наниматели.

Чрезмерное количество услуги

Казалось бы, чем больше людей, тем скорее должна правиться работа. Но это не всегда так. Наличие лишних узкопрофильных специалистов, дублирующиеся функции, непродуманные графики – всё это пойдёт на вред общему делу. Когда у подчинённого слишком мало обязанностей, освобождается достаточное количество времени в течение дня, которое расходуется не по назначению (разговоры по телефону, обсуждение личной жизни нанимателей, попытки управлять другими работниками и прочее). Спустя недолгое время такие специалисты абсолютно не заинтересованы работать в полную силу. Соответственно, с дисциплиной существенно снижается и уровень качества их работы.

Поручение несвойственных задач

Под любую поставленную задачу можно найти специалиста. Это может быть узкопрофильный специалист либо же универсал. Нанимая сотрудника, необходимо чётко понимать, какой именно круг обязанностей вы хотите на него возложить.

Так, например, если вам необходима профессиональная няня ребёнку, вы ищете соответствующего специалиста с нужным уровнем знаний и опытом. Если со временем вы начнёте поручать помощнице готовку, уборку, стирку, глажку, копание грядок и т.д., то, скорее всего, воспитатель займётся поиском нового работодателя. Или же она попросту превратится в домработницу и полностью потеряет свою квалификацию, ведь на работу с малышом у неё абсолютно не будет времени. Если бы вы изначально пригласили к себе няню-помощницу, то получили бы грамотный уход за домом, выполнение личных поручений и кроха был бы под постоянным присмотром.

Отсутствие четкого разграничения смежных задач

Если в доме находится целый штат сотрудников, вероятнее всего некоторые из обязанностей будут пересекаться. Во избежание конфликтных ситуаций следует изначально разграничить зоны ответственности. Несомненно, работники должны вести дела слаженно и приходить друг другу на выручку, но ведь и человеческий фактор никто не отменял. Если наниматель не желает часто менять помощников, то данный нюанс стоит предусмотреть ещё на стадии найма.

Если вам необходим грамотный садовник, толковый хозяйственник, квалифицированная няня или же опытная домработница, агентство домашнего персонала «Дружная семья» всегда радо помочь в подборе лучших специалистов!