Практика привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан получила распространение благодаря существенному снижению расходов бизнеса на выплаты зарплат и склонности такой категории работников принимать любые условия труда.

Перед заключением трудового контракта работодателю необходимо быть осведомленным о порядке трудоустройства таких граждан и статусе их пребывания или проживания.

Незнание порядка повлечет появление негативных последствий:

• уплата существенного штрафа (до миллиона рублей);
• приостановка функционирования компании на трехмесячный срок, что может повлечь закрытие бизнеса из-за появления издержек по факту финансовых санкций и неспособности к исполнению контрактных обязательств на протяжении этого срока.

В 2014 году порядок начал распространяться и на субъекты, не являющиеся работодателями, а регламентирующие свои отношения с наемными работниками с помощью гражданско-правовых контрактов.

Порядок трудоустройства имеет различия ввиду определенных факторов, что является плацдармом для маневров кадровых служб работодателей (применение упрощенной схемы трудоустройства).

Категории статуса пребывания иностранных граждан

Для правильности определения перечня документов, регламентируемых положениями закона 115-ФЗ от 25.07.2202 и подаваемых работодателем в контролирующие структуры важна идентификация статуса трудового мигранта.

К таковы относятся:

1. Заграничные граждане, находящиеся в РФ в статусе временного пребывания. Это категория граждан, въехавших в Россию по визам или миграционным картам, заполненным при пересечении границы.

2. Иностранцы, пребывающие в статусе разрешения на временное проживание (РВП).

3.Категория иностранцев, получивших вид на жительство и ставших постоянными резидентами в РФ.

Согласно статусу иностранца определяется алгоритм действий работодателя.

Что подвергается проверке перед трудоустройством?

При приеме имеющихся на руках у мигранта документов работодатель следует требованиям законодательства в части соответствия их перечня статусу пребывания, а именно:

1. Паспорт претендента. Он помогает установить гражданство соискателя.
2. Основания для пребывания на территории РФ. К таковым относятся виза или миграционная карта. В случае пребывания соискателя на территории РФ более 90 суток необходимо удостовериться в наличии у него РВП (срок действия - 3года) или ВНЖ (срок действия - 5 лет).
3. Наличие полиса медицинского страхования, позволяющего мигранту воспользоваться услугами медучреждений при необходимости.
4. Патент на трудовую деятельность необходим в случае въезда по миграционной карте.
5. Свидетельство о постановке на учет в налоговый орган (ИНН) и страховое свидетельство (СНИЛС).
6. Аттестационные документы ВУЗов, специальных квалификационных учреждений (с переводом), трудовая книжка, если мигрант ранее официально трудился на территории РФ.

О процедуре трудоустройства мигрантов

При въезде по визе

Наибольшую сложность имеет процедура приема на работу иностранца, въехавшего по визе, что связано с дополнительными тратами. Алгоритм следующий. В управление по вопросам миграции МВД (ранее ФМС) представляется заявка о приеме на работу иностранных работников при наличии на таковых квоты, где оформляется приглашение на работу (право въезда). Там же индивидуально оформляется разрешение на работу, после чего происходит подписание контракта. Об этом УВМ МВД уведомляют не позднее трехсуточного срока.

Расходы включают в себя:

• пошлину в сумме 10 тыс. руб. за привлечение иностранного работника (приглашение);
• госпошлину в сумме 800 руб. за разрешение на приглашение иностранца;
• пошлину в сумме 3,5 тыс. руб. в связи с разрешением оформления на каждого иностранца.

При безвизовом въезде.

В таком варианте процедура упрощается.

1. При трудоустройстве по патенту после заключения трудового контракта управление по вопросам миграции уведомляется в трехсуточный срок. Такой вариант имеет ряд особенностей. Трудовая деятельность осуществляется только в пределах субъекта, выдавшего разрешительный документ. Виды деятельности и предполагаемые должности должны соответствовать заявленным в документе. К работе привлекаются только лица, достигшие 18 лет.

2. При статусе РВП нет необходимости в патенте, но эта категория обязательно обеспечивается ОМС, социальным и пенсионным страхованием. Требование территориальной принадлежности деятельности аналогично наличию патента (в месте регистрации).

3. Категория постоянно проживающих граждан (ВНЖ) пользуется упрощенной схемой трудоустройства. На них распространяются аналогичные виды страхований.

Особенности налогооблажения трудовых мигрантов

Работодатель обладает статусом налогового агента в связи с уплатой НДФЛ. На сумму налога оказывает влияние применяемая ставка:

• резидентам (лицам, пребывающим в РФ 183 дня и более в году) она положена в размере 13%;
• нерезидентам – 30%.

О праве льготного трудоустройства иностранных граждан

Определенной категории соискателей доступна упрощенная схема. Это касается граждан государств, состоящих в «ЕвразЭсе». Согласно ст.97 соглашения граждане этих государств освобождены от санкций трудовых рынков стран-участниц (Беларуси, Кыргызстана, Армении и Казахстана).

Нововведения трудоустройства 2017 года

Основные законодательные требования остались в прежних рамках, а вот доля занятых иностранных работников регламентируется Правительственным постановлением №1315.
Для структур розничной торговли алкогольно-табачной продукцией она не должна превысить 15-ти %.

При выполнении требований нормативных актов в части трудоустройства иностранцев компании-работодатели получат определенные преимущества. Для этого соответствующим сотрудникам необходимо следить за всеми изменениями законодательной базы.

Подробнее на Promdevelop.ru