Заработная плата – это оплата за время работы сотрудника. Большинство работников получают заработную плату в качестве компенсации. Работодатели рассчитывают заработную плату, умножая почасовую ставку на количество отработанных часов. Правительство устанавливает минимальную заработную плату,

Если вы работаете за почасовую заработную плату, вы можете рассчитать свою заработную плату вручную, чтобы проверить правильность начислений, которые вы получаете каждую неделю. Нужно знать только размер почасовой оплаты и количество часов, которые вы работаете. Могут также применяться государственные налоги.

Как рассчитать зп на основе почасовой оплаты

При принятии на работу вас должны уведомить о вашей ставке оплаты. Если вы не знаете свою почасовую ставку, обратитесь к своему руководителю или руководителю отдела кадров компании.

Записывайте отработанные вами часы. У каждой компании или работодателя своя система учета рабочего времени. В некоторых местах фиксируется ваш вход в офис и выход из него. Другие работодатели могут просить сотрудников фиксировать свою трудовую деятельность в компьютерной системе.

При получении разных ставок оплаты необходимо вести отдельные записи: например, при одной ставке за будние дни и более высокой ставке за выходные (эти дни считаются отдельно).

Следите за сверхурочными. Если контракт позволяет вам зарабатывать более высокую ставку за сверхурочную работу по истечении определенного количества часов, вы должны следить за тем временем, которое соответствует критериям сверхурочной работы. Например, если вы получаете сверхурочные за 40 часов в неделю и работаете по 50 часов, то у вас будет 40 часов по обычному тарифу и 10 часов по сверхурочному тарифу.

Некоторые люди работают сверхурочно свыше 8 часов в один день. Если в течение одной недели вы работали 10 часов, 10 часов, 8 часов, 4 часа и 6 часов, у вас было бы 34 часа в обычное время и 4 часа в сверхурочное время.

Умножьте отработанные часы на ставку оплаты. Возьмите общее количество часов при базовой ставке и умножьте на ставку. При получении дополнительных часов по второму тарифу (сверхурочно или в выходные дни) умножьте эти часы на показатель отдельно. Сложите два числа вместе.

Система поощрения и учет отчислений

Некоторые сотрудники имеют право на бонусную выплату по разным причинам. Добавьте бонусы к вашей заработной плате после завершения предыдущего расчета.

Ваша заработная плата в большинстве случаев будет меньше той зарплаты, на которую вы рассчитываете. Разница будет состоять из федеральных и местных удерживаемых налогов, удержания социального обеспечения. В некоторых регионах работодателю, возможно, придется выплачивать страховку по безработице. Вы также можете выбрать удержанную сумму и внести ее в пенсионный фонд.

Удерживаемые ставки различны для всех в зависимости от налоговой категории работников и местных законов. При желании полностью понять свои личные выводы, вам следует поговорить с бухгалтером предприятия.

Некоторые онлайн-источники предлагают «калькуляторы заработной платы». Это веб-сайты, на которых можно указать количество отработанных часов, ставку оплаты и количество иждивенцев. Затем сайт рассчитает вашу еженедельную, месячную и годовую заработную плату. Имейте в виду, что любые вычеты будут оценочными.

Годовая заработная плата

При работе по почасовой ставке можно оценить годовую зарплату. При работе полный рабочий день, 40 часов в неделю, просто умножьте вашу почасовую ставку на 40, чтобы рассчитать еженедельную оплату. Затем умножьте этот результат на 50, чтобы оценить количество рабочих недель в году. Это позволит получить неоплачиваемый отпуск или больничное время в течение года.

Если вы были наняты на ежегодную заработную плату, то это число, за вычетом налогов и других удержаний, будет вашей ежегодной зарплатой.

Как рассчитывать зарплату наемных работников

Официанты получают значительную часть своего дохода за счет чаевых. Работодатель может предложить таким работникам любую конкурентоспособную ставку или минимальную заработную плату.

При записи рабочих часов работникам не возбраняется использовать систему учета работодателя для записи собственного рабочего времени. Можно также сохранять собственный отдельный отчет, чтобы сравнивать с зарплатой.

Следуя системе

Поскольку чаевые у некоторых работников часто приходят наличными, заманчиво просто взять деньги и уйти в конце ночи. Если вас заинтересовала данная тема, то более подробно можно узнать на курсах 1с зарплата и кадры https://spbshb.ru. Но если вы обеспокоены подсчетом заработной платы, то следует вести учет.

Клиенты, которые расплачиваются кредитными картами, также часто дают чаевые. Вам нужно изучить систему вашего работодателя для зачисления этих средств. Например, средства по кредитной карте могут быть просто рассчитаны на компьютере и добавлены к зарплате.

Регулирование зарплаты сотрудников

Для расчета зарплат на предприятии вам придется:

• складывать количество часов, отработанных сотрудником в течение недели, до 40 часов; в тех случаях, когда наемный работник использует разные тарифы в течение нескольких часов, укажите количество часов для каждой почасовой ставки; например, если сотрудник работал 24 часа по 600 рублей в час и еще 16 часов по 660 рублей в час из-за разницы в оплате в ночную смену, убедитесь, какие часы оплачиваются и по какой ставке;
• следить за часами, которые оплачиваются по разным почасовым ставкам; сотрудники должны получать заработную плату за сверхурочную работу в 1,5 раза больше обычной ставки, поэтому вы должны рассчитывать часы и заработную плату еженедельно, даже если ваша организация использует другой период оплаты;

• умножать часы, отработанные до 40 часов на почасовую ставку сотрудника; например, сотрудник, который работал 35 часов по 600 рублей в час, зарабатывал 4200 рублей за неделю; если сотруднику нужно платить по нескольким почасовым ставкам, умножьте часы по каждой ставке на соответствующую почасовую ставку, а затем сложите суммы вместе;
• умножать обычную почасовую ставку на 1,5, чтобы найти почасовую ставку сверхурочной работы; затем умножать почасовую ставку сверхурочных на количество часов сверхурочных; добавлять заработную плату сверхурочных за первые 40 часов работы, чтобы найти общую заработную плату работника.

Формула для расчета реальной заработной платы относительно проста. С помощью рекомендаций этой статьи сделать это будет еще проще.